O Pecado da Omissão

 

... A fuga, ou a cegueira hipócrita e passageira, é o pior dos caminhos, certamente trará consequências futuras. Um dia será requerido (por Deus, creiamos ou não) de todos nós a observância da justiça que deveríamos ter feito em nossas vidas. Um sentimento terrível de dor nas entranhas, faz...

No trabalho, em casa ou em qualquer lugar, o homem não deve omitir-se quando é testemunha de alguma coisa que fere a honra, dignidade ou direitos de seus semelhantes. Muitos não creem na Bíblia, é um direito de cada um, mas eu creio firmemente que Deus, Pai do Senhor Jesus Cristo, inspirou este Livro Maravilhoso. Veja o que disse o ex-presidente dos EUA, Abraham Lincoln:
“O maior presente que Deus deu ao homem foi a Bíblia e a pureza das suas palavras”

Depois das palavras deste notável cidadão, convido você a ler o que está escrito na Bíblia sobre a omissão:

“Se alguém pecar porque, tendo sido testemunha de algo que viu ou soube, não o declarou, sofrerá as consequências da sua iniquidade.” (Levítico 5:1)
No texto da Palavra de Deus “...não o declarou...” significa omitir-se e “iniquidade” significa injustiça. Partindo deste princípio: quantas vezes somos testemunhas de injustiças contra nossos colegas de trabalho, de faculdade, de academia etc, que são perseguidos de forma injusta pelos chefes e professores, e nós ficamos calados, com receio de sermos prejudicados? Com certeza as injustiças campeiam no mundo, mas qual deve ser a nossa atitude? Certamente, devemos pedir a Deus Sabedoria para agir de uma forma correta, e ter a coragem necessária para agir, prontamente, e, pelo menos, tentar corrigir as injustiças cometidas.

A fuga, ou a cegueira hipócrita e passageira, é o pior dos caminhos, certamente trará consequências futuras. Um dia será requerido (por Deus, creiamos ou não) de todos nós a observância da justiça que deveríamos ter feito em nossas vidas. Um sentimento terrível de dor nas entranhas, faz surgir a necessidade de um grito de liberdade do nosso espírito.

"Saborear" uma promoção quando esta foi fruto de uma barganha política ou até sexual, fere a dignidade profissional e humana. Pense nos profissionais competentes que foram prejudicados por injustiças cometidas por chefias doentias. Um dia a Justiça de Deus será executada, mesmo para os que não creem na sua existência. Para o injustiçado há o consolo da esperança que: Deus tudo Vê!

Nas empresas, por exemplo, quantas vezes vimos o comportamento insano de alguns colegas que, deliberadamente, dão prejuízos à organização cometendo atos que ferem a integridade material e até moral da empresa? Alguns se acham até charmosos ao cometerem “pequenos e inofensivos” atos que vão minando a estrutura de bem-estar do grupo.

Vamos lá! Levante-se! Não seja omisso, reclame, em primeiro lugar ao autor da "obra", depois, se não der resultado, repreenda-o junto ao seu grupo. Se mesmo assim não der resultado, leve, junto com testemunhas, o problema à direção da empresa, para que o grupo não seja prejudicado por ter se omitido.

Pode parecer loucura de minha parte, aconselhar isto, mas é melhor agir desta forma do que ter que amargar com os prejuízos pelos atos de um irresponsável.

Como exemplo, para ilustrar o artigo, cito experiências vividas em minhas auditorias, pela Internet e pessoalmente, que mostram a necessidade de atitudes:

1. Procuro, primeiramente, conhecer todo o organograma funcional da organização, preciso conhecer as pessoas, suas funções, responsabilidades etc.;
2. Ouço as queixas da direção;
3. Tomo ciência das rotinas dos departamentos;
4. Passo, então, a observar, como espectador, o dia a dia da empresa;
5. Durante a observação, registro tudo que chama a minha atenção, de bom ou de ruim, para futuro diagnóstico da auditoria;
6. Vou, pessoalmente, até o funcionário responsável para pedir detalhes dos seus procedimentos, que estão sob análise da auditoria;
7. Converso de forma franca, explicando os detalhes do meu trabalho (auditoria) e os objetivos que pretendo alcançar, e como ele (o funcionário) poderia melhorar seus procedimentos e ajudar-me a chegar a bons resultados;
8. Sem ferir a autoestima do funcionário, que produz, tem sentimentos e merece respeito. Eu argumento sobre as formas possíveis, na minha visão e experiência, para que os seus procedimentos atinjam melhores resultados;
9. Caso haja relutância por parte do funcionário, comunico, cara a cara, que ele fará parte do meu relatório à direção. Sem temer qualquer represália, pois é o meu trabalho e farei de tudo para realizá-lo da melhor forma;
10. Chega, então, a hora do relatório final, onde detalho todas as minhas observações, elogiando os setores (e funcionários, citando-os pelo nome e função) com procedimentos corretos e apontando, também, os setores (e funcionários que foram avisados, mas relutaram) com falhas operacionais (gargalos) que estariam, ao meu ver, prejudicando a empresa.


Autor: Eduardo CostaAdministrador, Consultor de Recursos/Procedimentos
Especialista em Auditorias Administrativas


Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-pecado-da-omissao/20518/